Sabemos que encontrar profesionales sanitarios es difícil, pero mantenerlos en el equipo a largo plazo lo es aún más. La alta rotación no solo incrementa costes de contratación, sino que también afecta a la calidad asistencial y a la moral del equipo.
En Pardo Selección, llevamos años ayudando a nuestros clientes a reducir la rotación de personal sanitario desde la raíz: un proceso de selección enfocado en la estabilidad.
🚩 ¿Por qué se produce la rotación en el sector sanitario?
- Sueldos poco competitivos respecto a la carga de trabajo.
- Desajuste entre las expectativas del profesional y las condiciones reales.
- Falta de encaje en el ambiente de trabajo.
- Ausencia de proyección profesional o formación continua.
- Burnout y sobrecarga laboral.
🎯 Estrategias para reducir la rotación desde el proceso de selección
- Definir claramente el perfil y condiciones desde el inicio.
La transparencia evita contrataciones fallidas por desajustes de expectativas. - Evaluar competencias blandas (soft skills).
En sanidad, la empatía, la tolerancia al estrés y el trabajo en equipo son tan importantes como la formación. - Seleccionar por vocación, no solo por necesidad.
Detectar candidatos que realmente buscan estabilidad y compromiso. - Asegurar un onboarding efectivo.
Un plan de integración bien diseñado puede marcar la diferencia en los primeros meses. - Ofrecer estabilidad desde la oferta laboral.
Contratos atractivos, horarios razonables y formación continua ayudan a fidelizar al personal.
🤝 ¿Cómo te ayuda Pardo Selección a lograrlo?
- Hacemos entrevistas en profundidad para detectar señales de compromiso a largo plazo.
- Analizamos si el candidato encajará en la cultura y ritmo de tu centro.
- Te asesoramos en cómo presentar tu oferta de manera atractiva y honesta.
- Acompañamos el proceso de adaptación del profesional en las primeras semanas.
📊 Resultado: menos rotación, más calidad asistencial
Reducir la rotación no solo ahorra costes en selección, sino que mejora la continuidad asistencial y el clima laboral.
En Pardo Selección, no buscamos cubrir vacantes. Buscamos crear equipos estables y comprometidos.