06Ago

La rotación de personal sanitario es uno de los mayores desafíos para clínicas, hospitales y residencias. ¿Cómo evitarlo desde el principio?

Sabemos que encontrar profesionales sanitarios es difícil, pero mantenerlos en el equipo a largo plazo lo es aún más. La alta rotación no solo incrementa costes de contratación, sino que también afecta a la calidad asistencial y a la moral del equipo.

En Pardo Selección, llevamos años ayudando a nuestros clientes a reducir la rotación de personal sanitario desde la raíz: un proceso de selección enfocado en la estabilidad.

🚩 ¿Por qué se produce la rotación en el sector sanitario?

  • Sueldos poco competitivos respecto a la carga de trabajo.
  • Desajuste entre las expectativas del profesional y las condiciones reales.
  • Falta de encaje en el ambiente de trabajo.
  • Ausencia de proyección profesional o formación continua.
  • Burnout y sobrecarga laboral.

🎯 Estrategias para reducir la rotación desde el proceso de selección

  1. Definir claramente el perfil y condiciones desde el inicio.
    La transparencia evita contrataciones fallidas por desajustes de expectativas.
  2. Evaluar competencias blandas (soft skills).
    En sanidad, la empatía, la tolerancia al estrés y el trabajo en equipo son tan importantes como la formación.
  3. Seleccionar por vocación, no solo por necesidad.
    Detectar candidatos que realmente buscan estabilidad y compromiso.
  4. Asegurar un onboarding efectivo.
    Un plan de integración bien diseñado puede marcar la diferencia en los primeros meses.
  5. Ofrecer estabilidad desde la oferta laboral.
    Contratos atractivos, horarios razonables y formación continua ayudan a fidelizar al personal.

🤝 ¿Cómo te ayuda Pardo Selección a lograrlo?

  • Hacemos entrevistas en profundidad para detectar señales de compromiso a largo plazo.
  • Analizamos si el candidato encajará en la cultura y ritmo de tu centro.
  • Te asesoramos en cómo presentar tu oferta de manera atractiva y honesta.
  • Acompañamos el proceso de adaptación del profesional en las primeras semanas.

📊 Resultado: menos rotación, más calidad asistencial

Reducir la rotación no solo ahorra costes en selección, sino que mejora la continuidad asistencial y el clima laboral.

En Pardo Selección, no buscamos cubrir vacantes. Buscamos crear equipos estables y comprometidos.